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2020年02月20日 11:26:34 来源:速发网投app 编辑:cc网投app下载

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请继续往下阅读... 不过,虽然数据有些令人失望,但上班族仍期望公司能替自己加薪,从调查发现,想要达到「满意」程度的话,其中有31.8%希望,今年月薪至少多5000元,此外,有18.9%期盼可以加3000块,甚至有13.8%表示,要加1万元(含)以上;平均调薪期望值,则落在5,298元。

此外,劳工评估自我的「薪资满意度」,平均仅落在39.7分,略低于去年的40分,续创七年新低,其中自评「零分」的,比例也佔了15.4%。

记者馀弦妙/台北报导yes123求职网今(20)日公布薪资满意度与升职梦想调查,若衡量每天「投入工作的时间与获得的报酬」,速发网投app有高达90.2%的上班族透露,「不满意」目前工作的薪资待遇,比例不但高于去年的88.9%,更创下七年以来的新高。

▲9成上班族不满目前薪资待遇、8成想离职。(图/取自免费图库pixabay)

yes123求职网表示,若以「全体受僱就业者」912.8万人估算,大约有823万人不满现在的收入,且在这些「薪情差」的劳工当中,又有高达80.7%坦言速发网投app,有离职念头。

yes123求职网发言人杨宗斌指出大地网投下载app,想要真正评价上班族的薪资满意度,不能只看薪水高低的「绝对值」,还要考虑到工时长短,以及职场压力大小,例如看似领高薪,却经常「劳心劳力」,导致生活与事业失衡,甚至引发过劳影响健康,最终得不偿失,那么真正的薪资报酬率,其实不算高。

另一方面,杨宗斌更认为,像是离乡就业的劳工,可能还有租屋、外食、通勤等费用,即使前往大城市,工作机会确实比较多、起薪比较优渥,但同时物价水准也比较高,扣除总开销后,能不能真的存到钱,还是入不敷出,在衡量收入满意度时速发网投app,其实都要考量到以上这些变数。

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